当今大发的竞争就是人才的竞争，谁有优秀卓越的人才，谁就能获得成功。但是人才不是挖角来的，而要靠大发自身培育出来的。人才要培育，那就靠系统完整的人才培训工作才能达成。因此，大发非常要重视员工的培训工作，且全面性地进行落实。

随着金九银十的好季节，源动力“21天”养成计二期正式开班啦！本期共有14名学员分别来自12个项目。

大发的授课老师均来自内部，大发的管理层、项目负责人、客服、工程等都是行业的专业人才。因为有他们，大发的服务让业主很满意。他们是内部讲师的最佳人选，大发通过培训提高内部讲师授课质量，提升培训课程开发与教材制作能力，完善内部讲师管理制度，实现大发内部讲师管理的科学性、合理性、规范性和有效性，让这类资深专业的人才得以发挥更大的潜力，也达到教学相长的目的。